電気工事士採用情報

明和プラント工業株式会社について

昭和60年の設立以来、大分では日本製鉄㈱九州製鉄所大分地区構内に大分事業所を、福山ではJFEスチール㈱西日本製鉄所内に福山営業所をおき、令和5年で39期を迎えました。商号が変わる以前の会社から通算いたしますと、50年以上の実績と今日まで蓄積してきた技術とノウハウがあり、これからも幅広い分野にわたって付加価値の高いサービスを提供していきたいと思います。当社では若者の人材育成が必要であるという考えから、新規学卒者を中心に採用を行い、一から育て、定年まで安心して働ける職場つくりを目指しています。

電気工事士採用情報

2024年(令和6年)4月新卒・既卒採用

中途採用

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弊社の特徴

長く働きやすい

0 年

明和プラント工業株式会社の従業員平均勤続年数は19.8年と県内でも高い水準を維持しています。この水準を維持するために弊社では様々な取り組みを行っています。

幅広い世代が活躍

高校卒業後の10代から50代の幅広い年代のスタッフが正社員として活躍しています。また、現在70歳以上の元気なシニア世代も定年後の再雇用制度により嘱託職員として働き続けています。

技能研修＆自己啓発サポート

入社後は新入社員向け研修や、仕事に必要な技能講習・特別教育・安全教育等の受講を外部教育機関にて受講していただき、現場では先輩社員をメンターとして様々な技術を丁寧指導していきます。また第二種電気工事士などの国家資格に関しては、取得サポートとして試験前の事前講習会への参加に関わる宿泊費を含む旅費や受講料なども全て会社が負担します。国家資格を取得すると退職金ポイントが付与され、退職金の増額に反映されます。

充実の福利厚生

明和プラント工業株式会社では従業員の皆様が健康で充実した生活の中、長く安心して勤務していただける様に10以上の福利厚生制度を設けています。

財形貯蓄制度

大分銀行と提携し、給与からの天引きによる積立貯金が可能です。（任意）

定期健康診断・歯周病予防健診

年１回、全従業員が定期健康診断（35歳以上は生活習慣病予防健診）と、歯周病予防健診(福﨑歯科、寺島歯科と契約)の受診があります。また、健診結果で再検査や要精密検査等が出て、二次健診を受診する際も全額会社が費用負担します。
入社時は雇用時健康診断を受けて頂きます。

有給休暇は入社日に10日間付与

入社日当日に有給休暇を10日間付与するため、入社直後の体調不良等にも有給で対応できます。取得時の理由に関しても、急病などによる急な取得を除き基本的に理由を必要としません。リフレッシュ目的で遠慮なく有給取得ができます。

ダイエット成功お祝い金制度＆スポーツジム入会支援金

健康のためにメタボ脱却を目指す社員には、ダイエットに成功した際累計50万円の手当金が支給されます。
またダイエット支援として、協会けんぽ大分支部「スポーツジム入会健康づくり事業」に上乗せして、スポーツジムに入会する際の入会金や月会費を数ヵ月分会社が費用補助する制度もあります。

卒煙支援制度

大分県の「事業所禁煙サポート事業」を利用し、禁煙補助剤の購入費用を全額会社負担。また、定期的に禁煙外来の費用補助キャンペーンを行うなど、タバコが辞められない方の卒煙をサポートします。

月500円前後の低価格保険加入制度

弊社がAIG損害保険と法人契約している、『病気で入院した際の実費補償＆怪我の24時間フルタイム補償』保険に月500円程度で任意加入ができます。

国家資格取得サポート

第二種電気工事士などの国家資格免許取得試験の際に、受験費用はもちろん、試験対策講習会が県外や市外の遠方で行われる場合の交通費・宿泊費・日当・受講費も全て会社が負担いたします。

中型免許取得費用補助・貸与制度

準中型免許や中型一種免許が必要な従業員に対し、自動車学校等の入学金及び授業料の費用補助制度と貸与制度があります。貸与金額は勤務年数により返済免除が可能です。

社員旅行･社員親睦会

社員旅行(3年に1回程度)と、社員親睦会を実施。自由参加型のため、旅行や飲み会などの集まりが苦手な方は参加しなくても大丈夫です。現在はコロナ禍のため全て延期となっています。

その他

手当各種(住宅手当・工具手当・家族手当・別居手当・都市手当・皆勤精勤手当・通勤手当)、慶弔休暇(有給)、年始お祝い金制度、男性の育児休業支援、介護休業支援、作業服・靴・工具等支給、汚れた作業着を会社で洗濯し干せる洗濯機や物干し台を完備(大分構内事業所のみ)

働きやすい環境づくり

福利厚生だけでなく、従業員の皆さんが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。同業他社の法定8時間労働に比べ、1日の所定労働時間を7時間15分と短めに設定しており、令和4年度の月平均残業時間は16時間、有給消化率89.9％、男性育休支援、介護休業支援など、従業員の私生活に配慮し、公私にメリハリがある働きやすい環境設備に力を入れています。